Les Jeunes Radicaux de Gauche (JRG) partagent le constat unanime qu’en période de crise, les jeunes sont ceux qui souffrent le plus du chômage. L’’Etat à mis en place quelques mesures mais il ne s’agit que de politiques d’opportunités liées à la crise, et l’impact réel sur l’emploi des jeunes risque d’être fortement limité.

Il faut jouer un temps d’avance et mettre en place dès la fin 2009, une obligation de négocier sur l’emploi des jeunes. Cette obligation a été mise en place pour les personnes en situation de handicap et pour les salariés seniors, deux populations également plus fragilisées sur le marché du travail. Il est temps de l’étendre aux jeunes également fortement touchés par l’exclusion du marché du travail.

Les entreprises doivent s’engager sur des objectifs chiffrés en terme de politique d’emploi des jeunes à l’image des autres politiques d’emploi. La négociation a l’intérêt majeur d’obliger les partenaires sociaux à prendre à bras le corps l’emploi des juniors, et à envisager de façon pérenne les politiques d’intégration des juniors au niveau des entreprises. Cela pourrait parfaitement s’inscrire en interaction avec les accords sur l’emploi des seniors, qui favorisent la mise en place du tutorat d’entreprise.

Cette obligation pourrait être assortie de pénalités financières pour les entreprises qui ne joueraient pas le jeu. A l’image des accords sur les seniors, il est possible d’envisager un seuil en terme de masse salariale. A moins de privilégier une contribution annuelle versée à un fonds en faveur de l’emploi des jeunes. C’est d’ailleurs une autre hypothèse à envisager, celle de la création d’une association nationale en faveur de l’emploi des jeunes.

Face à un immobilisme latent malgré quelques mesures éphémères, il faut agir, face au chômage, il faut imposer la négociation sur l’emploi des jeunes dans les entreprises !

Nicolas CHENEVOY, délégué national, le 8 juillet 2009